如何搞定劳务派遣合同纠纷案？

本文作者：齐奋律师（无锡）（电话18068333711）   

正如我们所知，2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》对劳动派遣用工形式进行了严格的规范与限制。因此，出现了不少原先采用“劳务派遣”用工方式的企业，以"劳务外包"的名义，行"劳务派遣"之实。其目的是转变用工方式，降低用工成本，逃避自身的用工主体责任。不幸的是，往往这种外包服务的企业，偿付能力较弱，劳动者的合法权益难以得到保障。近些年，劳务派遣合同纠纷案频发，仅上网公开的2012年1月1日至2022年7月29日期间的案件，就有超过200起（聚法案例截至2022年7月29日22时的数据）。

在这些劳务派遣合同纠纷案例中，有两个核心问题，即“如何认定和判断劳动者与外包服务公司之间是否形成事实劳动关系？”及“如何认定构成劳务派遣用工关系？”。本文作简要讨论。

首先，如何认定和判断劳动者与外包服务公司之间是否形成事实劳动关系？

根据目前的裁判实践以及江苏省高级人民法院公报案例【（2020）参阅案例9号】可知，主要从以下三个方面等去综合判定：

第一、双方之间是否存在用工合意。换言之，劳动者与外包服务公司是否达成用工意向。

第二、劳动者与外包服务公司之间是否存在分工协作性、人身隶属性。换言之，劳动者是否接受外包服务公司的管理。

第三、劳动者是否从外包服务公司领取劳动报酬。

其次，如何认定成立劳务派遣用工关系？

企业将业务“发包”给具备劳务派遣经营资质的外包单位（即“承包单位”），“承包单位”的劳动者在发包企业的生产经营场所，使用发包企业的设施设备等提供劳动，接受发包企业的管理，发包企业以用工工时为基础与“承包单位”结算费用的，该劳动者与发包企业成立劳务派遣用工关系。这时候，如果发包企业，以“劳务外包”进行抗辩的，人民法院不予支持。

综上，在查明案件事实基础上，认定劳动者、发包企业（即实际用工单位）及承包单位（即外包服务企业）之间存在劳务派遣关系，由发包企业承担劳动派遣用工单位主体责任，有助于打击“以外包之名，行派遣之实”的现象，有助于促进企业依法规范用工，进而切实依法保障劳动者合法权益。

参考资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

《劳务派遣暂行规定》

《江苏省劳动合同条例》

黄某某诉苏州某外包服务公司、南京某公司劳务派遣合同纠纷案

上一篇：离婚纠纷案件三大问题总结

下一篇：2022年江苏省交通事故赔偿金，怎么计算？